Чтобы достичь уважения, понимания и результата важно, чтобы каждый сотрудник The Choco относился к своему окружению и работе по следующим принципам: 1. Честность. Мы стараемся быть честными с гостями, руководителем, коллегами и самими собой. Ложь разрушает наше общее дело и нашу личность. Правда помогает строить реальность, а не создавать иллюзии. 2. Ценность команды. Любое дело начинается с одного или нескольких человек, но развиваться оно может только с учетом слаженной работы команды. Каждый из нас, делая свою работу, помогает добиться общих целей. Мы ценим каждого, к о приходит в наш проект, нам важно самим чувствовать себя комфортно и создавать такой же комфорт для своих коллег. 3. Вовлеченность. Мы ищем в команду только тех людей, которые готовы серьезно относиться к своей работе. Стараемся делать лучший результат из возможных, который доступен. 4. Ответственность. Если каждый из нас берет на себя какую-либо задачу, то принимает на себя и ответственность за качество и сроки ее выполнения. Если понял, не можешь сделать — признай ошибку и предложи решение руководителю. 5. Мыслить решениями. Искать пути решения, действовать здесь и сейчас. 6. Развитие. Ценность нашей команды — развитие каждого из нас как личности и в масштабе компании.
Чтобы достичь уважения, понимания и результата важно, чтобы каждый сотрудник The Choco относился к своему окружению и работе по следующим принципам: 1. Честность. Мы стараемся быть честными с гостями, руководителем, коллегами и самими собой. Ложь разрушает наше общее дело и нашу личность. Правда помогает строить реальность, а не создавать иллюзии. 2. Ценность команды. Любое дело начинается с одного или нескольких человек, но развиваться оно может только с учетом слаженной работы команды. Каждый из нас, делая свою работу, помогает добиться общих целей. Мы ценим каждого, к о приходит в наш проект, нам важно самим чувствовать себя комфортно и создавать такой же комфорт для своих коллег. 3. Вовлеченность. Мы ищем в команду только тех людей, которые готовы серьезно относиться к своей работе. Стараемся делать лучший результат из возможных, который доступен. 4. Ответственность. Если каждый из нас берет на себя какую-либо задачу, то принимает на себя и ответственность за качество и сроки ее выполнения. Если понял, не можешь сделать — признай ошибку и предложи решение руководителю. 5. Мыслить решениями. Искать пути решения, действовать здесь и сейчас. 6. Развитие. Ценность нашей команды — развитие каждого из нас как личности и в масштабе компании.
Добрый день, меня зовут Лаврова Дарья и я хочу рассказать о своем проекте THE CHOCO. Если при слове ШОКОЛАД ваши глаза мечтательно поднимаются к небу, а сердце начинает учащенно биться, то мы создаем наши проекты именно для Вас! Петербургским сладкоежкам давно полюбился наш формат кофейни-кондитерской с десертами собственного производства, созданный ещё в 2011 году! Сейчас THE CHOCO — это ресторанная группа, включающая несколько направлений: рестораны с собственным кондитерским и шоколадным производством, гастрономические сопровождение театра, а также b2b (поставки кондитерской продукции, изготовление корпоративных подарков).
Наши принципы в работе — это любовь к своему делу и профессионализм, динамичное развитие, и высокое качество продукта. Наши десерты признаны ЛУЧШИМИ в городе по версии престижной премии Time Out, а наша локация в Secret Garden признана самым ФОТОГЕНИЧНЫМ местом! Миссия THE CHOCO — наполнять праздником каждое мгновение жизни! Нам нравится, когда наши гости готовы радовать себя в любой день, и мы охотно делаем все возможное, чтобы каждый поход к нам стал особенным.